Human Resource Management in neuen Ansätzen
Remote Talents begleitet Unternehmen dabei, ihren Angestellten in einer einzigartigen Employee Experience ortsunabhängiges Arbeiten zu ermöglichen. Wir positionieren Unternehmen mit der Teilnahme an RemoteX als attraktiven Arbeitgeber – ein Benefit, sowohl für Angestellte als auch für Unternehmen.
Attraction
Der Wertewandel der neuen Generation folgt dem Leitgedanken „Erfahrungen statt Dingen“ als Anreize. Was früher der Geschäftswagen war, ist heute die Teilnahme an RemoteX.
Recruiting
Gehe mit RemoteX neue Arbeitsweisen proaktiv an, nutze bestehende Technologien und lebe den digitalen Wandel. Spreche damit im Kampf um Talente neue Zielgruppen an.
Retention
Biete deinen Mitarbeitern die Möglichkeit neue Arbeitsweisen zu erleben. Erhalte durch die Teilnahme an RemoteX spannende Perspektiven außerhalb des normalen 9 to 5 im herkömmlichen Büroalltag.
REMOTE X LISSABON
18.03.2019 – 12.04.2019
Wir ermöglichen den New Way of Working
RemoteX ist eine einzigartige Employee Experience.
Wir glauben es ist Zeit für einen Change, der bestehende Arbeitskulturen durchbricht und Unternehmen an eine zukunftsorientierte Arbeitsweise ausrichtet: Remote work (er)leben. Wir ermöglichen Angestellten auf einer vierwöchigen Reise eine neue Perspektive out of the office, während sie selbst den New Way of Working leben und remote ihre aktuelle Tätigkeit ausüben. Es ist an der Zeit sich dem Wertewandel der neuen Arbeitsmarktgeneration zu stellen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
VORTEILE MIT REMOTE X
Remote work in einem sicheren Rahmen (er)leben
Arbeitsortflexibilisierung
Implementierung einer flexiblen und agilen Arbeitskultur durch remote work
Transformation
Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Teams, Führung sowie Mindsets
Employer Branding
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch innovatives Human Resource Management
Persönlichkeitsentwicklung
Förderung der persönlichen und professionellen Entwicklung der Mitarbeiter
Kollaboration
Interdisziplinärer und unternehmensübergreifender Austausch der Talents in einer Community
Kompetenzerweiterung
Ausbau von digitalen Kompetenzen zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit
Die Story
Nadja ist der Beweis, dass nicht nur Freelancer den New Way of Working leben können, sondern auch der klassische Festangestellte. Die weite Welt zu bereisen und zeitgleich nicht auf…
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AUS DER PRESSE
