Erlebe digitale Arbeitskultur aus der Ferne mit Remote Talents

Remote Talents

Human Resource Management in neuen Ansätzen

Remote Talents begleitet Unternehmen dabei, ihren Angestellten in einer einzigartigen Employee Experience ortsunabhängiges Arbeiten zu ermöglichen. Wir positionieren Unternehmen mit der Teilnahme an RemoteX als attraktiven Arbeitgeber – ein Benefit, sowohl für Angestellte als auch für Unternehmen.

Attraction

Der Wertewandel der neuen Generation folgt dem Leitgedanken „Erfahrungen statt Dingen“ als Anreize. Was früher der Geschäftswagen war, ist heute die Teilnahme an RemoteX.

Recruiting

Gehe mit RemoteX neue Arbeitsweisen proaktiv an, nutze bestehende Technologien und lebe den digitalen Wandel. Spreche damit im Kampf um Talente neue Zielgruppen an.

Retention

Biete deinen Mitarbeitern die Möglichkeit neue Arbeitsweisen zu erleben. Erhalte durch die Teilnahme an RemoteX spannende Perspektiven außerhalb des normalen 9 to 5 im herkömmlichen Büroalltag.

REMOTE X LISSABON

Wir ermöglichen den New Way of Working

RemoteX ist eine einzigartige Employee Experience.
Wir glauben es ist Zeit für einen Change, der bestehende Arbeitskulturen durchbricht und Unternehmen an eine zukunftsorientierte Arbeitsweise ausrichtet: Remote work (er)leben. Wir ermöglichen Angestellten auf einer vierwöchigen Reise eine neue Perspektive out of the office, während sie selbst den New Way of Working leben und remote ihre aktuelle Tätigkeit ausüben. Es ist an der Zeit sich dem Wertewandel der neuen Arbeitsmarktgeneration zu stellen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

MEHR ÜBER REMOTE X ERFAHREN

VORTEILE MIT REMOTE X

Das große Plus im War for Talents

Arbeitsortflexibilisierung

Implementierung einer flexiblen und agilen Arbeitskultur durch remote work

Transformation

Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Teams, Führung sowie Mindsets

Employer Branding

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch innovatives Human Resource Management

Persönlichkeitsentwicklung

Förderung der persönlichen und professionellen Entwicklung der Mitarbeiter

Kollaboration

Interdisziplinärer und unternehmensübergreifender Austausch der Talents in einer Community

Kompetenzerweiterung

Ausbau von digitalen Kompetenzen zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit

Die Story

Nadja ist der Beweis, dass nicht nur Freelancer den New Way of Working leben können, sondern auch der klassische Festangestellte. Die weite Welt zu bereisen und zeitgleich nicht auf…

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AUS DER PRESSE

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